Licenziamento per giusta causa: una delle decisioni più delicate nel rapporto di lavoro Tra tutti gli strumenti che il datore di lavoro può utilizzare per gestire il rapporto con i propri dipendenti, il licenziamento per giusta causa rappresenta certamente il provvedimento più grave. Si tratta infatti della risoluzione immediata del rapporto di lavoro, adottata quando...
Lo smart working non è solo lavorare da casa Negli ultimi anni il termine “smart working” è entrato stabilmente nel linguaggio delle aziende, dei professionisti e dei lavoratori. Molto spesso, però, il lavoro agile viene ancora confuso con il semplice lavoro da remoto o con la possibilità di svolgere la propria attività da casa. In...
La sentenza della Corte d’Appello di Milano che cambia il modo di gestire le conciliazioni Nel diritto del lavoro, la conciliazione sindacale rappresenta da sempre uno degli strumenti più utilizzati per definire controversie tra datore di lavoro e lavoratore, soprattutto nei casi di cessazione del rapporto, contestazioni disciplinari, rivendicazioni economiche o chiusura di potenziali contenziosi....
Introduzione All’interno delle aziende con una struttura organizzativa consolidata, il contenzioso del lavoro rappresenta uno dei rischi più rilevanti e allo stesso tempo uno dei meno governati in modo sistematico. Spesso viene affrontato come un evento straordinario, da gestire nel momento in cui si manifesta, tuttavia questa impostazione espone l’azienda a una gestione reattiva, che...
