La Legge 29 dicembre 2025, n. 198, di conversione del D.L. 31 ottobre 2025, n. 159, in vigore dal 31 dicembre 2025, modifica in più punti il Testo Unico sulla sicurezza (D.Lgs. 81/2008). Alcune misure riguardano i cantieri edili, altre si applicano a tutte le imprese con lavoratori. Alcune sono già operative, altre attendono ancora...
Introduzione Tra gli strumenti che il legislatore ha messo a disposizione delle imprese per favorire l’occupazione giovanile e la formazione di personale qualificato, l’apprendistato occupa senza dubbio un ruolo di primaria importanza. Si tratta di un istituto che, nel corso degli anni, è stato oggetto di numerosi interventi normativi volti a renderlo sempre più flessibile...
Introduzione Ogni impresa che opera nel mercato, soprattutto se intrattiene rapporti con la Pubblica Amministrazione, partecipa a gare d’appalto o beneficia di agevolazioni contributive, si trova prima o poi a confrontarsi con il Documento Unico di Regolarità Contributiva, meglio conosciuto con l’acronimo DURC. Si tratta di un documento apparentemente semplice, ma di fondamentale importanza per...
Licenziamento per giusta causa: una delle decisioni più delicate nel rapporto di lavoro Tra tutti gli strumenti che il datore di lavoro può utilizzare per gestire il rapporto con i propri dipendenti, il licenziamento per giusta causa rappresenta certamente il provvedimento più grave. Si tratta infatti della risoluzione immediata del rapporto di lavoro, adottata quando...
Introduzione La NASpI, acronimo di Nuova Assicurazione Sociale per l’Impiego, è l’indennità mensile di disoccupazione riconosciuta dall’INPS ai lavoratori subordinati che perdono involontariamente il lavoro. Si tratta di uno degli strumenti principali del sistema italiano di tutela del reddito, pensato per accompagnare il lavoratore nella fase di transizione tra la cessazione del rapporto e una...
Introduzione I buoni pasto rappresentano oggi uno degli strumenti di welfare aziendale più diffusi e apprezzati nel mondo del lavoro. Sempre più imprese, indipendentemente dalle dimensioni o dal settore di appartenenza, scelgono di riconoscerli ai propri dipendenti come forma di integrazione al trattamento economico, contribuendo al benessere dei lavoratori e ottenendo al tempo stesso importanti...
Introduzione Quando un lavoratore decide di interrompere il proprio rapporto di lavoro, la convinzione più diffusa è che sia sufficiente consegnare una lettera di dimissioni al datore di lavoro o inviare una comunicazione tramite e-mail. In realtà, da alcuni anni la normativa italiana prevede una procedura ben precisa che deve essere seguita affinché le dimissioni...
Introduzione Tra gli argomenti che più frequentemente generano dubbi all’interno delle aziende vi è senza dubbio la gestione del lavoro straordinario. Capita spesso che imprenditori, responsabili delle risorse umane e lavoratori si trovino a confrontarsi con domande apparentemente semplici: quando un’ora di lavoro può essere considerata straordinaria? È sempre obbligatorio svolgerla? Esistono limiti massimi? Come...
Introduzione La busta paga è uno dei documenti più importanti del rapporto di lavoro, ma anche uno dei più difficili da interpretare per molti lavoratori. Spesso il cedolino viene osservato solo per verificare l’importo finale accreditato sul conto corrente, senza comprendere realmente quali siano le voci che compongono la retribuzione, le trattenute applicate e gli...
Lo smart working non è solo lavorare da casa Negli ultimi anni il termine “smart working” è entrato stabilmente nel linguaggio delle aziende, dei professionisti e dei lavoratori. Molto spesso, però, il lavoro agile viene ancora confuso con il semplice lavoro da remoto o con la possibilità di svolgere la propria attività da casa. In...
