Licenziamento per giusta causa: una delle decisioni più delicate nel rapporto di lavoro Tra tutti gli strumenti che il datore di lavoro può utilizzare per gestire il rapporto con i propri dipendenti, il licenziamento per giusta causa rappresenta certamente il provvedimento più grave. Si tratta infatti della risoluzione immediata del rapporto di lavoro, adottata quando...
Introduzione Con la Legge di Bilancio 2026 il legislatore è intervenuto in modo significativo sulla disciplina del Trattamento di Fine Rapporto, ampliando progressivamente il numero delle aziende obbligate a versare le quote di TFR maturate al Fondo Tesoreria INPS. L’Istituto, con la circolare n. 12/2026, ha fornito le prime indicazioni operative, chiarendo modalità di calcolo,...
Introduzione Nel contesto attuale, caratterizzato da una crescente complessità normativa e da una forte attenzione alla sostenibilità dei costi aziendali, i crediti d’imposta sul lavoro rappresentano uno degli strumenti più rilevanti a disposizione delle imprese. Si tratta di agevolazioni fiscali che consentono di ridurre il carico tributario, favorendo al contempo investimenti in occupazione, formazione e...
Introduzione In ogni azienda, la gestione di ferie, permessi e malattia rappresenta molto più di un semplice adempimento amministrativo. Si tratta di un aspetto centrale nell’organizzazione del lavoro, capace di incidere direttamente sulla produttività, sul clima aziendale e sulla conformità alle normative vigenti. Quando questi elementi vengono gestiti con superficialità o senza un metodo preciso,...
Introduzione All’interno delle aziende con una struttura organizzativa consolidata, il contenzioso del lavoro rappresenta uno dei rischi più rilevanti e allo stesso tempo uno dei meno governati in modo sistematico. Spesso viene affrontato come un evento straordinario, da gestire nel momento in cui si manifesta, tuttavia questa impostazione espone l’azienda a una gestione reattiva, che...
Nelle imprese strutturate, il CCNL applicato in azienda viene spesso considerato un elemento consolidato: è il contratto scelto anni fa, adottato per prassi o mantenuto per continuità amministrativa. In realtà, soprattutto nelle aziende con almeno 30 dipendenti, la verifica della sua correttezza non dovrebbe mai essere trattata come una formalità. Il contratto collettivo applicato incide...
Il costo del lavoro in azienda rappresenta una delle principali leve economiche e gestionali per le imprese con una struttura organizzativa consolidata. Nonostante questo, viene spesso monitorato in modo aggregato, senza un’analisi approfondita delle sue componenti. Per HR manager, CFO e dirigenti, il tema non riguarda semplicemente la riduzione del costo del lavoro, ma la...
