Introduzione
La NASpI, acronimo di Nuova Assicurazione Sociale per l’Impiego, è l’indennità mensile di disoccupazione riconosciuta dall’INPS ai lavoratori subordinati che perdono involontariamente il lavoro.
Si tratta di uno degli strumenti principali del sistema italiano di tutela del reddito, pensato per accompagnare il lavoratore nella fase di transizione tra la cessazione del rapporto e una nuova occupazione.
Per aziende, lavoratori e professionisti che gestiscono rapporti di lavoro, conoscere correttamente il funzionamento della NASpI è fondamentale.
La prestazione, infatti, non riguarda solo il momento successivo al licenziamento, ma incide anche su scelte delicate come dimissioni, risoluzioni consensuali, contratti a termine, procedure di conciliazione, obblighi di comunicazione e politiche attive del lavoro.
A chi spetta la NASpI
La NASpI spetta, in linea generale, ai lavoratori con rapporto di lavoro subordinato che abbiano perso involontariamente l’occupazione. Rientrano quindi tra i beneficiari i lavoratori licenziati, i lavoratori con contratto a termine cessato per scadenza naturale, gli apprendisti, i soci lavoratori di cooperativa con rapporto subordinato e i dipendenti pubblici a tempo determinato.
Restano invece esclusi, tra gli altri, i dipendenti pubblici a tempo indeterminato, gli operai agricoli a tempo determinato e indeterminato, per i quali sono previste specifiche forme di tutela, e i lavoratori autonomi o parasubordinati, che possono eventualmente accedere ad altri strumenti, come la DIS-COLL per determinate categorie di collaboratori.
Il presupposto centrale è la perdita involontaria del lavoro.
Questo significa che la NASpI non spetta, di regola, in caso di dimissioni volontarie, salvo alcune eccezioni particolari, come le dimissioni per giusta causa o le dimissioni intervenute durante il periodo tutelato di maternità e paternità.
I requisiti per ottenere la NASpI
Per accedere alla NASpI occorre trovarsi in stato di disoccupazione e avere almeno 13 settimane di contribuzione contro la disoccupazione nei quattro anni precedenti l’inizio del periodo di disoccupazione.
L’INPS precisa che sono utili anche i contributi dovuti ma non ancora versati, purché riferiti a settimane retribuite nel rispetto dei minimali previsti.
Dal 2025 è stato introdotto un ulteriore requisito in una specifica ipotesi: se il lavoratore, nei 12 mesi precedenti la nuova disoccupazione involontaria, ha cessato volontariamente un rapporto a tempo indeterminato, per accedere alla NASpI deve avere almeno 13 settimane di contribuzione nel periodo compreso tra la cessazione volontaria e la successiva cessazione involontaria.
Questa modifica è molto importante nella pratica. Si pensi al lavoratore che si dimette da un contratto a tempo indeterminato, viene assunto da un nuovo datore di lavoro e poi viene licenziato dopo poche settimane.
In questo caso, se non sono state maturate almeno 13 settimane di contribuzione dopo le dimissioni, la NASpI potrebbe non essere riconosciuta, anche se il lavoratore aveva una lunga storia contributiva precedente.
Quando spettano NASpI e dimissioni
Le dimissioni volontarie, in linea generale, non danno diritto alla NASpI, perché manca il requisito della perdita involontaria dell’occupazione. Tuttavia, esistono ipotesi in cui il lavoratore può comunque accedere alla prestazione.
È il caso, ad esempio, delle dimissioni per giusta causa, cioè quelle determinate da un comportamento datoriale talmente grave da non consentire la prosecuzione, neppure provvisoria, del rapporto.
Possono rientrare in questa casistica il mancato pagamento della retribuzione, il demansionamento grave, le molestie, il mobbing, il trasferimento illegittimo o altre situazioni di particolare gravità, da valutare sempre con attenzione e con adeguato supporto documentale.
Altro caso rilevante è quello delle dimissioni presentate durante il periodo tutelato di maternità o paternità, secondo le regole previste dalla normativa vigente.
Anche alcune risoluzioni consensuali possono dare diritto alla NASpI, ad esempio quando intervengono nell’ambito della procedura di conciliazione prevista in caso di licenziamento per giustificato motivo oggettivo.
Quanto dura la NASpI
La durata della NASpI è collegata alla storia contributiva del lavoratore.
La prestazione viene riconosciuta per un numero di settimane pari alla metà delle settimane di contribuzione maturate negli ultimi quattro anni, entro il limite massimo previsto dalla normativa.
In termini pratici, maggiore è la contribuzione utile accumulata nel quadriennio precedente, maggiore sarà la durata della prestazione. Non vengono però conteggiati i periodi contributivi che abbiano già dato luogo a precedenti prestazioni di disoccupazione.
Questo aspetto è importante perché la NASpI non è una prestazione fissa e uguale per tutti: cambia in base alla posizione individuale del lavoratore, alla durata dei rapporti precedenti e alla contribuzione effettivamente utile ai fini del calcolo.
Come si calcola l’importo della NASpI
L’importo della NASpI viene determinato sulla base della retribuzione imponibile previdenziale degli ultimi quattro anni, rapportata alle settimane di contribuzione e moltiplicata per un coefficiente mensile.
Per il 2026, la soglia di riferimento della retribuzione mensile è pari a 1.456,72 euro, mentre l’importo massimo mensile della NASpI è pari a 1.584,70 euro.
Se la retribuzione media mensile è pari o inferiore alla soglia prevista, la NASpI è calcolata in misura pari al 75% della retribuzione media.
Se invece la retribuzione media supera tale soglia, l’indennità è pari al 75% della soglia, aumentata del 25% della differenza tra la retribuzione media e la soglia stessa, sempre nel rispetto del massimale mensile.
La prestazione si riduce progressivamente nel tempo secondo il meccanismo di décalage previsto dalla normativa. Questo significa che, dopo un primo periodo iniziale, l’importo mensile si riduce in misura percentuale, con l’obiettivo di rendere la misura temporanea e collegata al reinserimento lavorativo.
Quando e come presentare domanda
La domanda di NASpI deve essere presentata all’INPS esclusivamente in via telematica, dopo la cessazione del rapporto di lavoro.
L’INPS chiarisce che la domanda può essere presentata solo dopo la cessazione e attraverso il servizio dedicato.
Il termine ordinario è di 68 giorni dalla cessazione del rapporto, pena la decadenza dal diritto.
La decorrenza della prestazione può variare in base al momento di presentazione della domanda e alla specifica causa di cessazione.
È quindi consigliabile non attendere troppo: una domanda tardiva può comportare la perdita del diritto oppure uno slittamento della decorrenza economica.
Per questo motivo, soprattutto nei casi più complessi, è opportuno verificare tempestivamente la posizione contributiva e la causale di cessazione.
NASpI e nuovo lavoro
Durante la percezione della NASpI, il beneficiario deve comunicare all’INPS eventuali nuove attività lavorative, sia subordinate sia autonome.
La ripresa di un’attività può comportare la sospensione, la riduzione o la decadenza dalla prestazione, a seconda della durata del rapporto, del reddito previsto e della tipologia di attività svolta.
In caso di nuovo rapporto subordinato di breve durata, la NASpI può essere sospesa e poi riprendere al termine del rapporto.
In caso di attività lavorativa con reddito superiore ai limiti previsti, invece, si può perdere il diritto alla prestazione.
Particolare attenzione deve essere prestata anche alle attività autonome o occasionali, perché il lavoratore è tenuto a comunicare il reddito presunto entro i termini previsti. La mancata comunicazione può determinare conseguenze sfavorevoli, inclusa la decadenza.
NASpI anticipata
Una possibilità spesso poco conosciuta è la NASpI anticipata.
Il lavoratore avente diritto può chiedere la liquidazione in un’unica soluzione dell’importo residuo spettante, se intende avviare un’attività di lavoro autonomo, un’impresa individuale o sottoscrivere una quota di capitale sociale di una cooperativa nella quale instaurare un rapporto mutualistico.
Si tratta di uno strumento interessante per chi vuole trasformare la fase di disoccupazione in un progetto imprenditoriale o professionale. Tuttavia, va valutato con prudenza, perché comporta effetti rilevanti e richiede il rispetto di condizioni specifiche.
Obblighi del beneficiario e politiche attive
La NASpI non è soltanto una prestazione economica. Il beneficiario è tenuto a confermare lo stato di disoccupazione, rendersi disponibile alle politiche attive del lavoro e rispettare gli obblighi connessi al percorso di ricollocazione.
Questo significa che il lavoratore deve collaborare con i servizi competenti, partecipare alle iniziative previste e comunicare eventuali variazioni della propria condizione lavorativa o reddituale. Il mancato rispetto degli obblighi può comportare sanzioni, riduzioni o decadenza dalla prestazione.
Perché la NASpI interessa anche le aziende
Anche se la NASpI è una prestazione riconosciuta al lavoratore, le aziende devono conoscerne gli effetti.
La corretta gestione della cessazione del rapporto, della comunicazione obbligatoria, della causale di interruzione e dell’eventuale ticket di licenziamento assume rilievo sia sul piano amministrativo sia sul piano economico.
In caso di licenziamento, infatti, il datore di lavoro è generalmente tenuto al versamento del contributo di licenziamento, il cosiddetto ticket NASpI, calcolato in relazione all’anzianità aziendale del lavoratore e al massimale previsto.
Per il 2026, il massimale mensile NASpI è pari a 1.584,70 euro, parametro rilevante anche per il calcolo del ticket.
Una gestione non corretta della cessazione può generare contestazioni, errori contributivi, problematiche nella domanda del lavoratore o costi non preventivati per l’impresa.
Conclusioni
La NASpI rappresenta una tutela fondamentale per i lavoratori che perdono involontariamente l’occupazione, ma il suo funzionamento richiede attenzione. Requisiti contributivi, causale di cessazione, termini di domanda, compatibilità con nuove attività lavorative e obblighi verso i servizi per l’impiego sono aspetti che devono essere valutati con precisione.
Per i lavoratori, conoscere le regole significa evitare errori che possono compromettere il diritto alla prestazione.
Per le aziende, una corretta gestione della cessazione del rapporto consente di ridurre rischi amministrativi e contributivi.
In un mercato del lavoro sempre più dinamico, la NASpI non deve essere vista soltanto come un’indennità di disoccupazione, ma come uno strumento di transizione che richiede consapevolezza, corretta informazione e adeguata assistenza professionale.