Lo smart working non è solo lavorare da casa Negli ultimi anni il termine “smart working” è entrato stabilmente nel linguaggio delle aziende, dei professionisti e dei lavoratori. Molto spesso, però, il lavoro agile viene ancora confuso con il semplice lavoro da remoto o con la possibilità di svolgere la propria attività da casa. In...
Introduzione Con la Legge di Bilancio 2026 il legislatore è intervenuto in modo significativo sulla disciplina del Trattamento di Fine Rapporto, ampliando progressivamente il numero delle aziende obbligate a versare le quote di TFR maturate al Fondo Tesoreria INPS. L’Istituto, con la circolare n. 12/2026, ha fornito le prime indicazioni operative, chiarendo modalità di calcolo,...
Il contesto normativo e gli obiettivi della riforma Il dibattito sul lavoro povero e sull’adeguatezza delle retribuzioni torna al centro dell’attenzione con il cosiddetto “salario giusto”, introdotto nel quadro del Decreto Lavoro 2026 approvato dal Governo Meloni. La misura, collegata al decreto-legge n. 62 del 30 aprile 2026, non introduce un salario minimo legale uniforme,...
Introduzione Negli ultimi anni l’Italia è tornata a essere una destinazione sempre più attrattiva per professionisti, manager, imprenditori e lavoratori qualificati che intendono trasferire la propria attività nel nostro Paese. A rendere particolarmente interessante questo rientro contribuisce il cosiddetto Regime dei Lavoratori Impatriati, una delle agevolazioni fiscali più vantaggiose oggi previste dal sistema tributario italiano....
Introduzione In ogni azienda, la gestione di ferie, permessi e malattia rappresenta molto più di un semplice adempimento amministrativo. Si tratta di un aspetto centrale nell’organizzazione del lavoro, capace di incidere direttamente sulla produttività, sul clima aziendale e sulla conformità alle normative vigenti. Quando questi elementi vengono gestiti con superficialità o senza un metodo preciso,...
Introduzione Quando un’azienda decide di assumere una nuova risorsa, il primo elemento che viene considerato è solitamente la retribuzione annua lorda. In realtà, il costo effettivo di un dipendente è più elevato e comprende diverse voci che incidono in modo significativo sul budget aziendale. Oltre alla RAL, infatti, devono essere considerati i contributi previdenziali, i...
Nelle imprese strutturate, il CCNL applicato in azienda viene spesso considerato un elemento consolidato: è il contratto scelto anni fa, adottato per prassi o mantenuto per continuità amministrativa. In realtà, soprattutto nelle aziende con almeno 30 dipendenti, la verifica della sua correttezza non dovrebbe mai essere trattata come una formalità. Il contratto collettivo applicato incide...
Il costo del lavoro in azienda rappresenta una delle principali leve economiche e gestionali per le imprese con una struttura organizzativa consolidata. Nonostante questo, viene spesso monitorato in modo aggregato, senza un’analisi approfondita delle sue componenti. Per HR manager, CFO e dirigenti, il tema non riguarda semplicemente la riduzione del costo del lavoro, ma la...
