Introduzione Tra gli argomenti che più frequentemente generano dubbi all’interno delle aziende vi è senza dubbio la gestione del lavoro straordinario. Capita spesso che imprenditori, responsabili delle risorse umane e lavoratori si trovino a confrontarsi con domande apparentemente semplici: quando un’ora di lavoro può essere considerata straordinaria? È sempre obbligatorio svolgerla? Esistono limiti massimi? Come...
Il contesto normativo e gli obiettivi della riforma Il dibattito sul lavoro povero e sull’adeguatezza delle retribuzioni torna al centro dell’attenzione con il cosiddetto “salario giusto”, introdotto nel quadro del Decreto Lavoro 2026 approvato dal Governo Meloni. La misura, collegata al decreto-legge n. 62 del 30 aprile 2026, non introduce un salario minimo legale uniforme,...
Nelle imprese strutturate, il CCNL applicato in azienda viene spesso considerato un elemento consolidato: è il contratto scelto anni fa, adottato per prassi o mantenuto per continuità amministrativa. In realtà, soprattutto nelle aziende con almeno 30 dipendenti, la verifica della sua correttezza non dovrebbe mai essere trattata come una formalità. Il contratto collettivo applicato incide...
