Introduzione Tra gli strumenti che il legislatore ha messo a disposizione delle imprese per favorire l’occupazione giovanile e la formazione di personale qualificato, l’apprendistato occupa senza dubbio un ruolo di primaria importanza. Si tratta di un istituto che, nel corso degli anni, è stato oggetto di numerosi interventi normativi volti a renderlo sempre più flessibile...
Introduzione Ogni impresa che opera nel mercato, soprattutto se intrattiene rapporti con la Pubblica Amministrazione, partecipa a gare d’appalto o beneficia di agevolazioni contributive, si trova prima o poi a confrontarsi con il Documento Unico di Regolarità Contributiva, meglio conosciuto con l’acronimo DURC. Si tratta di un documento apparentemente semplice, ma di fondamentale importanza per...
La sentenza della Corte d’Appello di Milano che cambia il modo di gestire le conciliazioni Nel diritto del lavoro, la conciliazione sindacale rappresenta da sempre uno degli strumenti più utilizzati per definire controversie tra datore di lavoro e lavoratore, soprattutto nei casi di cessazione del rapporto, contestazioni disciplinari, rivendicazioni economiche o chiusura di potenziali contenziosi....
Introduzione Nel contesto attuale, caratterizzato da una crescente complessità normativa e da una forte attenzione alla sostenibilità dei costi aziendali, i crediti d’imposta sul lavoro rappresentano uno degli strumenti più rilevanti a disposizione delle imprese. Si tratta di agevolazioni fiscali che consentono di ridurre il carico tributario, favorendo al contempo investimenti in occupazione, formazione e...
Introduzione Il Consiglio dei Ministri del 28 aprile 2026, presieduto da Giorgia Meloni, ha approvato un nuovo Decreto Lavoro che si inserisce in un percorso di riforma volto a rafforzare il mercato occupazionale italiano, sostenere la competitività delle imprese e garantire una maggiore tutela dei lavoratori, anche alla luce delle trasformazioni introdotte dall’economia digitale. Il...
Introduzione Nelle aziende con una struttura organizzativa consolidata il tema delle assunzioni viene spesso affrontato come una risposta a esigenze operative immediate. L’ingresso di nuove risorse è generalmente legato a picchi di lavoro, sostituzioni o necessità contingenti, senza essere inserito all’interno di una visione più ampia. Questo approccio, seppur diffuso, rischia di limitare il potenziale...
Introduzione Nelle aziende con una struttura organizzativa consolidata, il tema dell’organizzazione del lavoro assume un ruolo sempre più centrale. Non si tratta semplicemente di distribuire attività e responsabilità, ma di costruire un sistema coerente in grado di sostenere la crescita, migliorare l’efficienza e garantire stabilità nel tempo. Nonostante questo, molte imprese continuano ad affrontare l’organizzazione...
Introduzione Nel contesto attuale, caratterizzato da un mercato del lavoro sempre più competitivo e da aspettative crescenti da parte dei dipendenti, le aziende si trovano ad affrontare una sfida che va oltre la semplice gestione operativa delle risorse umane. La capacità di attrarre, motivare e trattenere talenti è diventata una priorità strategica, soprattutto per le...
Introduzione All’interno delle aziende con una struttura organizzativa consolidata, il contenzioso del lavoro rappresenta uno dei rischi più rilevanti e allo stesso tempo uno dei meno governati in modo sistematico. Spesso viene affrontato come un evento straordinario, da gestire nel momento in cui si manifesta, tuttavia questa impostazione espone l’azienda a una gestione reattiva, che...
Introduzione Nelle aziende con una struttura organizzativa articolata, la gestione del payroll rappresenta un processo critico che va ben oltre la semplice elaborazione delle buste paga. Si tratta di un’attività che coinvolge direttamente la funzione HR, l’amministrazione e, in molti casi, anche il management. Nonostante la sua centralità, il payroll è spesso gestito come un...
